Vlada Federacije BiH predložila je izmjene i dopune Zakona o radu u kojem je ostavljena mogućnost poslodavcu da za vrijeme proglašenog stanja prirodne i druge nesreće, kao i za vrijeme vanrednog stanja u Federaciji BiH, jednostranom odlukom radnika uputi na čekanje. TEKST SE NASTAVLJA ISPOD OGLASA
Tekst Vlade Federacije BiH sadrži 11
članova izmjena i dopuna važećeg Zakona o radu i većina ih je na štetu
radnika, od skraćivanja i preraspodjele radnog vremena, slanja radnika
na godišnji odmor, plaćenog i neplaćenog odsustva, upućivanja radnika na
čekanje, umanjenje plate…
U izmjenama i dopunama Zakona o radu ostavlja se mogućnost poslodavcima,
kojima je zabranjen rad za vrijeme proglašenog stanja prirodne i druge
nesreće i kojima je za to vrijeme opao prihod od najmanje 35 posto, da
jednostranom odlukom upute radnika na čekanje posla u najdužem trajanju
od tri mjeseca.
Osim toga, poslodavcu je novim izmjenama i dopunama ostavljena mogućnost
da za vrijeme proglašenog stanja prirodne ili druge nesreće radnika
uputi na neplaćeno odsustvo u trajanju od najduže 20 dana u toku jedne
kalendarske godine.
Za vrijeme proglašenog stanja prirodne ili druge nesreće poslodavac
može, prema predloženim izmjenama i dopunama, izvršiti skraćivanje
radnog vremena za sve ili pojedine radnike o čemu donosi posebnu odluku.
Nadalje se navodi da poslodavac može jednostranom odlukom radnicima
izvršiti umanjenje plaće po osnovu broja radnih sati za koje je radno
vrijeme skraćeno, s tim da se plaća može umanjiti najviše do iznosa od
35 posto od ugovorene plaće radnika i poslodavca.
Poslodavcu se također ostavlja mogućnost da jednostranom odlukom radnika
uputi na korištenje preostalog godišnjeg odmora iz prethodne
kalendarske godine, kao i na korištenje godišnjeg odmora iz tekuće
kalendarske godine.
Savez samostalnih sindikata BiH, odnosno oba čelnika tog saveza čiji
legitimitet jedan drugom međusobno osporavaju, poručili su da bi
usvajanje predloženih izmjena i dopuna Zakona o radu u oba doma
Parlamenta FBiH bilo nedopustivo.
Mirza Hadžiabdić, član delegacije SSS BiH, smatra da je nesporna potreba
da se urede pitanja poput korištenja godišnjih odmora u vrijeme
proglašenog stanja nesreće, ali da je nedopustivo uvoditi institute
čekanja i neplaćenog odsustva, uz propisivanje mogućnosti prestanka
radnog odnosa
“Ukoliko bi u ovakvom tekstu bile usvojene izmjene i dopune Zakona o
radu, onda poslodavci mogu imati samo jednu želju, a to je da ova i
slične krize, traju što duže, neki bi čak možda poželjeli i da nikad ne
završe, jer dobijaju zakonske alate da rade sa radnicima šta im je
volja”, rekao je Hažiabdić za Klix.ba.
Savez osnovnog odgoja i obrazovanja FBiH – Kantonalni odbor Kantona Sarajevo pozvao je sve sindikalne organizacije, granske sindikate i sve radnike u FBiH da dignu svoj glas protiv ovog vrlo lošeg i jako štetnog “Zakona po slobodnoj volji poslodavaca”.
“Ove izmjene i dopune imaju sve kapitalističke i neoliberalističke karakteristike i u epidemijskoj krizi koju trpe i država i radnici i poslodavci, od radnika se pokušava napraviti rob i potrošni materijal, zaštititi samo kapital poslodavaca, a vlast kao inače, želi sačuvati svoje materijalne benefite i ugodnost fotelja”, istakli su iz SOOOFBiH.
Izvor: Klix